Woran es hakt
IT oder GF allein im Kickoff, Monteure und Büro erst nach Go-Live: Dann fühlt sich das System „fremd“ an – und Excel kommt zurück.
Was Odoo im Standard löst
Odoo braucht keine große Change-Abteilung. Es braucht klare Rollen: wer entscheidet, wer den Prozess kennt, wer Stammdaten pflegt.
Wo der Standard endet
Wenn niemand Zeit für Abnahme hat oder der Steuerberater erst nach dem Go-Live eingebunden wird, entsteht Nacharbeit – das ist Organisation, nicht fehlende App.
Größenordnung
Rollen klären: eine Stunde. Fehlende Rollen nachziehen: Wochen und doppelte Schulung.
Vertiefung
Rollen-Fragen vor dem Start
Checkliste, Fragenkatalog oder Vorlage – einmal E-Mail, dann ist das ganze Wissenszentrum offen.
Nächster Schritt
Mit dem Odoo-Check starten
Kein Sales-Gespräch vor dem Ergebnis. Du siehst zuerst, ob Odoo grundsätzlich passt.
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