Onboarding neuer Mitarbeiter im System

User, Rechte, Knowledge-Links und erste Übungsbelege – Onboarding ist ein Prozess, kein USB-Stick.

Woran es hakt

Neuer Kollege erbt den Login vom Vorgänger. Oder sitzt zwei Wochen ohne Klarheit.

CE: User anlegen, Gruppen, Knowledge/eLearning, Aktivitäten-Checkliste im Einführungs- oder HR-Projekt.

Volles HRMS-Onboarding mit Verträgen: Extra. Zugang + Spielregeln + Übung: Welle 1.

Eine Checkliste mit 8 Punkten reicht oft.

Vertiefung

Checkliste, Fragenkatalog oder Vorlage – einmal E-Mail, dann ist das ganze Wissenszentrum offen.

Nächster Schritt

Kein Sales-Gespräch vor dem Ergebnis. Du siehst zuerst, ob Odoo grundsätzlich passt.

Betrieb Konfiguration

Gute Einführung fühlt sich an wie „endlich Übersicht“, nicht wie Schulbank. Wenige Key-User, echte Prozesse üben, Hypercare statt PDF-Ordner.

Betrieb Standard

Ohne benannte Key User stirbt die Einführung nach dem Go-Live – der Partner kann euren Alltag nicht ersetzen.

Betrieb Konfiguration

Zu wenig Rechte blockieren den Alltag. Zu viele erzeugen Angst und Fehler. Wenige Rollen mit klaren Grenzen fühlen sich ruhig an.

Odoo-Standard Standard

Knowledge in CE ist der Ort für „so machen wir das“ – näher am System als ein verlorenes Wiki.